ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆ ನೀತಿಗಳು: ಭಾರತೀಯ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಿಲುವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ?

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆಯ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಮುಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದರೂ, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಒಮ್ಮತ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಇನ್ನೂ ರೂಪುಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದೆ.ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕೇರಳ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಬಿಹಾರವು 1992 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 2 ದಿನಗಳ ವಿಶೇಷ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇರಳವು 2023 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ-ಚಾಲಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು. ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವವರು ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನುಭವಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ನೋವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿರೋಧಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪದೋನ್ನತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.ಪರೀಕ್ಷಾ ಒಳನೋಟ & ಜಿ.ಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಈ ವಿಷಯವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಚಲಿತ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳು (ಬಿಹಾರ, ಕೇರಳ) ಮತ್ತು ಅದರ ಪರ-ವಿರೋಧ ವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ Article 15 (ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ) ಮತ್ತು Article 42 (ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪರಿಹಾರದ ನಿಬಂಧನೆ) ಸೇರಿವೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಜಪಾನ್, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ತೈವಾನ್, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಮತ್ತು ಸ್ಪೇನ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. International Labour Organization (ILO) ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಋತುಸ್ರಾವ ರಜೆಯ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯವು ಮಹಿಳಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.